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90后大学生创业 最重要的是“私信力”

来源:网络整理 作者:华北互联 人气: 发布时间:2016-09-05
摘要:10月18日,广东益米科技有限公司创始人兼CEO苗壮志在做最后一次路演练习,他将参加在北京举行的“互联网+全国大学生创业大赛”。

  10月18日,广东益米科技有限公司创始人兼CEO苗壮志在做最后一次路演练习,他将参加在北京举行的“互联网+全国大学生创业大赛”。早在今年6月,他的项目就拿到了数百万元的天使投资。

  苗壮志今年24岁,刚刚毕业于广东外语外贸大学的他,已经是一个创业老兵,在做好最后100米校园快递配送业务上切入,进入校园社区O2O行业,并成为广州大学生创业的领军人物。

  作为一个刚踏上社会的“毛头小子”,苗壮志显得少年老成。一个才成立一年的公司,便引来阿里的资深运营人才,也有曾经得到谷歌工作机会的技术大牛,还有在三星工作的女朋友的老师的配偶……一些人的工作经历比苗壮志多好几年,从合伙人的结构来讲,这已属于非常难得的“倒挂现象”。

  苗壮志究竟凭着什么特质和天赋,引来了记者在采访中发现,正如他所言,CEO最大的魅力并不一定是某个技能方面超凡卓绝,最重要的是“私信力”,也就是兑现承诺、证明自己的能力。

  记者:听说益米科技团队很多牛人,尤如马云当年的“十八罗汉”,而你们合伙人现在已经有17人了,能介绍一下你组建团队的情况吗?

  苗壮志:我们团队在2013年10月由三个大三的学生创始,当时做中行信用卡的业务,我们都不是技术出身,从这个点切入后发现我们的专业素养不够,就不断地去团结一帮专业技能方面比我们强很多的小伙伴,当中绝大多数还是在校生,到2014年的时候,我们这帮小伙伴就有15人了。2015年至今,全职员工一共25人。

  记者:后来的团队里面有哪些专业领域的大牛?他们怎样加盟过来的?

  苗壮志:企业的竞争本质上还是人才的竞争。最优秀的人才一定是靠吸引来的,你开再多的工资本质上都是不靠谱的,你能开得起月薪1万,就有公司开2万。对于经验更丰富的前辈,更多的是用事业心来团结他们,不管是职场也好还是做事情也好,他们在行业内有一定的沉淀,作为刚起步的创业团队,你要让这些牛人看到你们在成长,并且最好你的成长是超过他的预期。

  记者:怎样挖过来,可以举例说说吗?

  苗壮志:我们这里的CTO叫黎鑫,是80后,他是我女朋友的老师的爱人。我在2014年的5月认识他,当时我只有一间办公室,里面就一张桌子,我跟他讲我们接下来怎么规划,我叫他鑫哥。鑫哥因为是程序员出身,很严谨,他听完我说的以后,点了点头,没有发表任何观点,就离开了。但是我过两个月又叫他看一看,我说两个月以前跟你吹的水已经成现实了。这么反反复复大概三次,7个月后,他发现我和这个团队真的会把说的兑现,而且很多看起来不那么容易做到的事情,也真的一步一步做到了。于是,2015年1月1日他正式入职。

  记者:有能力将项目做好,这是一种让人愿意加盟的理由,但是作为年长的资深人才,为何愿意和一个年纪小好几岁的CEO共事呢?你如何让他们愿意团结在你的身边?

  苗壮志:我觉得,找到合适的创业伙伴只能用4个字:以诚感人。因为这一块不要用任何的技巧。黎鑫过来以后,又来了一位比较厉害的80后,是我广外的师姐,她跟黎鑫做过只是一个月的同事,我跟她前前后后沟通了也是近8个月的时间。她之前一个人带100多个程序员,在技术方面的沉淀,把我们整个团队的技术框架就搭起来了。

  我们这一帮人就好像中间是月亮,外面有一圈小星星,这样就把整个团队给带起来了。我们当时还概括了一下,比如说平等、尊重、开放、包容等等,通过这样的共识我把这一帮人团结起来。我认为一家公司最好的留人方式是,小伙伴发现他是跟着这家公司一起在成长的。

责任编辑:采集侠
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