近日，一段关于百度人才成长机制的视频在网上引起广泛关注， 小马拉大车，潜力股项目……种种培养机制，让无数身在职场的人羡慕不已。“招最好的人、给最大的空间、看最好的结果，让优秀的人脱颖而出”百度人才成长的三句箴言，告诉你为什么在百度你可以迅速在职场占得一席之地，走向人生巅峰。

招最好的人

每年春季、秋季，百度都会开展大规模校招。无论多忙，从CEO李彦宏，到公司各大VP都会如期出现在校园宣讲中。如此对人才重视的态度，决定了很多加入百度的人，本身都是同等领域里更出众的。百度敏锐的捕捉到这类人，提供更多和志同道合的牛人一起工作的机会，大家可以一起交流分享，从优秀变得更加优秀、强大。

给最大的空间

百度会给每个怀揣梦想的人提供最大的发展空间和资源，让你犹如被拉向快车道，加速成长。在百度从应届毕业生成长为核心管理者的case屡见不鲜。小马拉大车，潜力股项目，第二导师、miniMBA、都是在最短的时间挖掘员工巨大的潜力，针对不同培养模式迅速成长为技术大牛、管理精英。在百度，如果你有能力，大学毕业7年，就可以变成总监。有潜力的不到30岁就成为公司副总裁的也屡见不鲜。

看最后的结果，让优秀的人脱颖而出

通过一系列成长机制，每个人都有机会在百度脱颖而出，表现优异的人还有机会拿到每年一次的百度最高奖。曾经，10位平均度龄不超过三年的年轻同学，开发的创意项目为公司带来13.9亿元的增长，拿下最高奖。自2011年以来，百度CEO李彦宏已经发出了17个百度最高奖，奖金总额超过1亿元人民币。而光2015年百度就开出5个最高奖，高达500万美元。在百度，为了鼓励员工创新除了最高奖，还有金豆豆奖励让你的价值得到肯定，无上限年终奖让你拿到手软。除此之外，黑客马拉松，还会让你与CEO、Estaff亲密接触，得到和公司高层面对面的交流。

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